Maîtriser la réglementation et le financement de la formation professionnelle (2 jours)
- La loi de 1971 : ses principes de base et l'obligation des entreprises
- La réforme de la formation professionnelle continue : la loi du 4 mai 2004
- Les accords nationaux interprofessionnels, les décrets, les accords de branches
- Le rôle des branches et de leurs observatoires
- L'intérêt d'un accord d'entreprise sur la formation professionnelle
- Le bilan de compétence et la VAE, l'entretien professionnel
- Le droit individuel à la formation et comment le mettre en ouvre
- Le congé individuel de formation
- La période de professionnalisation pour les salariés de l'entreprise
- Le contrat de professionnalisation
- L'impact sur le plan de formation et la nouvelle classification des actions
- La consultation des partenaires sociaux
- Les différents dispositifs de financement nationaux, régionaux et européens
- Comment optimiser la relation avec les OPCA, le Fongecif et autres institutions
- Les dépenses de formation internes et externes imputables
Point actualité sur la formation : Loi 2009 (1 jour)
- Nouveaux financements, nouvelles structures et instances
- Renforcement, simplification des dispositifs de la réforme 2004 et les passerelles prévues
- Les nouveaux rôles des acteurs de la formation professionnelle
Optimiser le budget formation (1 jour)
- Construire le budget formation de l'entreprise et ses tableaux de bord
- Élaborer et piloter le plan de formation
- Élaborer le plan de formation en adéquation avec les besoins de l'entreprise
- Organiser et piloter le plan de formation dans une logique d'amélioration permanente
- Articuler au mieux les différents dispositifs
Élaborer et piloter le plan de formation (1 jour)
- Élaborer le plan de formation en adéquation avec les besoins de l'entreprise
- Organiser et piloter le plan de formation dans une logique d'amélioration permanente
- Articuler au mieux les différents dispositifs
Animer son réseau de correspondants formation et communiquer en transverse avec les managers (2 jours)
- Mettre en place une stratégie de communication efficace pour convaincre et faire adhérer ses correspondants formation
- Mobiliser le management intermédiaire, les salariés et les instances paritaires autour de la formation
