Même si l'ingénierie de formation reste le coeur de mon métier, je réalise depuis plus de 10 ans des formations ou missions en ressources humaines.

En effet 4 thématiques se dégagent de mes activités :
- Les modules de formation ou missions purement RH.
- Les formations à la communication écrite et orale.
- Les missions ou formation à l'ingénierie de formation.
- Les formations au management de proximité.

Aussi, je me déplace soit dans les organismes de formation pour dispenser ces formations, soit dans les entreprises pour mener à terme les missions définies avec le client.

Mon site internet développe plus en détails les actions déjà réalisées et vous apprécierez la diversité des organismes de formation et entreprises avec lesquels je collabore.
Je vous souhaite une bonne visite sur mon site !

Avant chaque action de formation, un entretien est réalisé avec le responsable de formation, le hiérarchique et le formé pour déterminer et analyser d'une manière très fine les véritables besoins de formation. L'action est alors construite en adéquation avec la demande !

Pendant la formation, le stagiaire est toujours l'acteur principal. En effet, j'utilise une multitude de méthodes pédagogiques en fonction des résultats à atteindre. Ceci rend mon action dynamique.

Un support est remis à chaque apprenant sur lequel chacun prend les notes qu'il estime indispensable.

Domaine de formation

• Management des hommes
• Animer une équipe
• Ressources Humaines - Formation
• Formation de formateurs

Références

• 2009 - ACIF Poitiers pour EDF
  6 groupes de 5 à 12 personnes ont été formés aux rôles de tuteurs.
  De multiples jeux de rôles ont été organisés tant pour intégrer un jeune dans l'entreprise que pour l'évaluer lors d'un entretien mensuel.
  Exemple : vérifier l'atteinte ou la non atteinte des objectifs fixés au préalable.

Types d’action

• Inter-entreprise, Intra-entreprise
• DIF, Formation conventionnée, Professionnalisation

Autres activités

• Audit et conseil
• Recrutement