Droits et démarches

Le plan de formation de l'entreprise

Le plan de formation rassemble l'ensemble des actions de formation définies dans le cadre de la politique de gestion du personnel de l'entreprise. Ce plan peut être composé d'actions de formation, d'un bilan de compétences ou d'une validation des acquis de l'expérience (VAE).

Tout comme l'entreprise peut mettre en place ce plan afin d'améliorer les compétences de ses salariés. Le salarié peut demander à suivre une formation prévue dans le plan de formation de l'entreprise. Dans ce cas, aucune procédure officielle n'est nécessaire pour suivre une formation dans le cadre du plan de formation de l'entreprise. La demande et la réponse se font librement ou selon la Convention de l'entreprise. La période de formation est assimilée à l'exécution normale du contrat de travail, c'est pourquoi elle ne peut être requalifiée en CIF (Congé Individuel de Formation). Le coût de la formation est à la charge de l'entreprise et les frais occasionnés par la formation (restauration ou d'hébergement) sont pris en charge par l'employeur. Après la formation, le salarié réintègre son poste ou un poste équivalent et à rémunération égale.
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