Reflet Communication Recrutement
Qui sommes-nous ?
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Année de fondation 2001
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Chiffre d'affaires 24 Millions d'euros
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Collaborateurs 51 – 200
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Politique de télétravail Partiel possible
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Moyenne d'âge 33 ans
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Répartition H/F 60% - 40%
Présentation
“ Chez Reflet, nous nous inscrivons dans la durée. Tout comme avec nos clients, nous œuvrons pour la fidélisation de nos collaborateurs. ”Reflet Co. est une agence digitale créative qui compte 95 collaborateurs répartis en France et dans le monde. Notre mission : penser « out of the box » pour concevoir des expériences émotionnelles fortes et engageantes, à destination de marques audacieuses en quête d’innovation et de performance.
Nos réseaux :
Bien-être au travail :
Bienveillance, qualité de vie et bien-être sont au cœur de nos engagements. Notre modèle de travail « hybride » offre un équilibre entre télétravail et vie d’agence, dans un esprit de convivialité et de cohésion. Afterworks, fête de Noël, Summer Party des événements sont régulièrement organisés !
Épanouissement professionnel :
Notre management est collaboratif et horizontal. Nous croyons que la liberté créative et l’autonomie dans un environnement sain favorisent la réussite et l’épanouissement. Nos talents évoluent autour de valeurs communes : l’écoute, le respect, l’exigence, la confiance et l’accomplissement de soi.
Nos engagements RSE :
Entreprise inclusive, nous soutenons l’embauche des personnes en situation de handicap. Au quotidien, notre agence réduit sa consommation d’énergie et favorise une mobilité plus durable en prenant en charge 100% des transport en commun, à proximité immédiate de toutes nos agences.
Raisons de nous rejoindre
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Une semaine de congés supplémentaires
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Télétravail
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Mutuelle prise en charge à 100%
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Frais de transports en commun pris en charge à 100%
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Chèques vacances et chèque cadeaux
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Événements entreprise annuels
Raisons de nous rejoindre
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Une semaine de congés supplémentaires
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Télétravail
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Mutuelle prise en charge à 100%
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Frais de transports en commun pris en charge à 100%
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Chèques vacances et chèque cadeaux
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Événements entreprise annuels
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Thé, Chocolat chaud et Café offerts
Notre processus de recrutement
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Présélection des candidatures et envoi d’une réponse aux candidats retenus et non retenus
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Si votre CV est sélectionné : prise de contact par la Responsable RH
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Premier entretien avec notre Responsable RH, en physique ou en visio
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Second entretien avec votre futur(e) Manager et éventuellement un membre de l’équipe
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Dernier entretien avec la direction (selon le poste)
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Sélection finale et réponse aux candidats
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Suivi d’intégration post-recrutement