CFDP Assurances Recrutement
Super recruteur
Ce recruteur s’engage avec HelloWork sur la transparence et communique :
- Un salaire sur la majorité de ses offres
- Son process de recrutement
- L'évolution de votre candidature
- Sa politique de télétravail
- Sa réponse aux candidats dans les 7 jours
Qui sommes-nous ?
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Année de fondation 1958
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Chiffre d'affaires 71 Millions d'euros
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Collaborateurs 51 – 200
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Politique de télétravail Partiel possible
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Moyenne d'âge 40 ans
Présentation
“ Par ses valeurs, sa culture et son histoire, CFDP veut promouvoir un cadre de travail favorisant responsabilités, initiatives et engagement. Rejoindre CFDP c’est également rejoindre une société à taille humaine, tant dans sa structure capitalistique que dans son organisation. ”Avec ses 30 sites implantés partout en France, CFDP, seule compagnie de protection juridique indépendante sur le marché français, assure proximité et expertise à ses courtiers et assurés.
Nos valeurs
S’engager pour une société apaisée, restaurer le dialogue lorsque les liens sont rompus, retrouver les chemins du respect et de l’écoute, c’est notre mission d’assureur de protection juridique. Pour cela, nous nous appuyons sur nos valeurs-clés : respect, confiance, responsabilité, engagement.
Les métiers CFDP
Nos effectifs sont composés à 75% de juristes et de chargés d’affaires. Les 25% restants représentent les différentes Directions et les fonctions support. Pour l'ensemble de nos métiers, la participation à la vie d’équipe et de Pôle est fondamentale. Nous comptons sur l'implication de chacun !
Les équipes de proximité
Par son ancrage territorial, CFDP a fait le choix de la proximité ; à la fois relationnelle et géographique. Grâce à nos 30 implantations en France, nous œuvrons au plus près des besoins de nos partenaires et de leurs assurés. La volonté de bâtir une relation personnalisée fait partie de notre ADN.
Raisons de nous rejoindre
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Bon système d’intéressement, de participation et d’abondement
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RTT
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Tickets restaurant (pris en charge à hauteur de 60% par l’employeur)
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Mutuelle entreprise (pise en charge à 100% pendant 5 à 6 mois)
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Possibilité d’actionnariat salarié
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Dispositif de formation performant
Raisons de nous rejoindre
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Bon système d’intéressement, de participation et d’abondement
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RTT
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Tickets restaurant (pris en charge à hauteur de 60% par l’employeur)
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Mutuelle entreprise (pise en charge à 100% pendant 5 à 6 mois)
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Possibilité d’actionnariat salarié
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Dispositif de formation performant
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1 à 2 jours de télétravail par semaine
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Réunions de pôle régulières, séminaire bisannuel
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D’autres événements conviviaux tout au long de l’année !
Notre processus de recrutement
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Tri des candidatures et réponses aux candidats
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Envoi des candidatures sélectionnées au manager opérationnel
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Entretien avec le manager et des membres de l’équipe
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Possibilité de réaliser des tests de compétences et/ou de personnalité
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Entretien avec le service RH
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Choix du candidat