Le congé maternité, paternité et parental

S'il est un événement particulièrement heureux au sein d'un couple, c'est bien la naissance d'un enfant. Un événement d'autant plus joyeux qu'il donne droit à des congés ! Pour les femmes, le congé maternité démarre avant la naissance de l'enfant, précisément six semaines avant la date présumée de l'accouchement. Il se poursuit ensuite, portant le congé à 16 semaines. Mais les papas ont aussi droit à un congé pour s'occuper de leur enfant. Ce congé paternité donne également droit à salaire mais sa durée est plus courte que le congé maternité. Pour encourager les pères à prendre des congés durant les premiers mois de l'enfant, le législateur permet également de poser un congé parental. Combien de temps dure-t-il ? Peut-on le refuser à un papa ? Et à son retour au travail, son travail peut-il évoluer ? Des questions qui se posent également aux femmes à leur retour de maternité. D'autant plus pour ces dernières, que la question de la grossesse est encore souvent un frein à l'embauche ou même lors de la carrière. Dans cette rubrique, nous vous expliquerons comment fonctionnent les congés maternité et paternité, les droits qu'ils offrent aux salariés ainsi que leurs conditions d'attribution. Nous fournirons également des conseils carrière aux femmes pour appréhender la maternité et leur donner des clés pour annoncer leur grossesse au travail et connaître leur droit dans le monde du travail.

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