La candidature spontanée

Lorsqu'on cherche un emploi, plusieurs moyens sont à la disposition du candidat. Les sites d'offres d'emploi regorgent de propositions de poste. On peut également sonder son réseau professionnel pour obtenir un poste sans passer par la case candidature. Mais un troisième moyen s'avère très efficace : la candidature spontanée. Elle a parfois mauvaise réputation, on se dit que même si la candidature spontanée aboutit, notre arrivée ne sera peut-être pas prévue dans l'entreprise. Notre rôle ne sera pas bien défini et les moyens financiers et humains ne suivront pas forcément. Heureusement, ce scénario est plutôt rare. De nombreuses entreprises comptent sur les candidatures spontanées. Elles représentent un pourcentage très important des contrats signés entre un salarié et son entreprise. La candidature spontanée est un moyen privilégié, pour un professionnel à la recherche d'un emploi, de prouver sa motivation. C'est aussi une très bonne manière de montrer à l'entreprise une opportunité dont elle n'avait pas forcément conscience. Pour l'entreprise, les candidatures spontanées sont intéressantes car elles proviennent le plus souvent des candidats les plus motivés. Si toutes les candidatures spontanées n'aboutissent pas au moment où elles sont adressées, beaucoup sont conservées. Les entreprises constituent ainsi un vivier de candidats, qu'elles n'hésiteront pas à contacter plus tard, quand un poste adéquat sera disponible. Donc ne vous inquiétez pas si l'entreprise vous indique qu'aucun poste ne correspond à votre profil pour le moment, vous serez peut-être recontacté d'ici quelques semaines ! Toutes les informations sur la candidature spontanée dont vous avez besoin pour votre recherche sont ici.

12 informations à connaître sur l’entreprise dans laquelle vous postulez

12 informations à connaître sur l’entreprise dans laquelle vous postulez

Vous renseigner sur l’entreprise avant d’y postuler vous fera marquer des points auprès du recruteur. Votre connaissance de celle-ci transparaîtra dans votre candidature et lors de l’entretien, elle montrera votre intérêt pour le poste et l’entreprise dans son ensemble. Mais quelles sont les choses absolument indispensables à connaître sur votre future boîte ?

Candidature spontanée, comment faire la différence ?

Candidature spontanée, comment faire la différence ?

Vous souhaitez travailler dans une entreprise ou participer à un projet qui vous motive ? N'attendez pas forcément qu'une offre d'emploi soit publiée et prenez les devants en postulant spontanément auprès de l'entreprise qui vous intéresse. Cependant, si vous souhaitez attirer l'attention du recruteur, il est indispensable de suivre quelques règles élémentaires explique Hymane Ben Aoun, fondatrice du cabinet Aravati, chasseur de tête pour le digital.

Mode d'emploi de la candidature spontanée

Mode d'emploi de la candidature spontanée

Pour trouver de nouvelles opportunités professionnelles, répondre aux annonces est une première étape. Cependant, il ne faut pas hésiter à avoir une démarche proactive : la candidature spontanée est une démarche moins aisée mais très efficace.

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