Zolpan s'engage pour l'égalité hommes-femmes
Fabricant et distributeur de peinture en bâtiment, Zolpan a signé des accords de génération visant à une plus grande égalité entre les hommes et les femmes ainsi qu'à faciliter l'intégration de salariés handicapés. Explications avec Daniel MARTIN, Directeur des ressources humaines de Zolpan.
Zolpan est une entreprise "responsable , en matière d'égalité professionnelle hommes-femmes, quelles actions sont menées en interne ?
Zolpan a entrepris une démarche "entreprise responsable", basée sur la norme ISO 26000; cette démarche a abouti via l'obtention du label " LUCIE", qui identifie, après un audit réalisé par VIGEO, notre engagement. Cet engagement concerne l'intérêt des clients, la loyauté sur les marchés, l'intérêt général et l'intérêt de l'entreprise, les droits fondamentaux des personnes, l'environnement et le capital humain.
Outre cette reconnaissance obtenue au printemps 2011, Zolpan a adhéré à la charte de la diversité en juillet 2011 et depuis 3 ans Zolpan est labellisée "LUCIE" selon le référentiel ISO 26000, Zolpan est une entreprise de valeurs. Cet engagement s'est traduit, outre la signature des accords génération et égalité homme femmes, par l'engagement de féminiser certaines fonctions (commerciales notamment), et faciliter l'intégration de salariés handicapés. Nombre de campagnes de sensibilisations internes sont menées. Le nombre de femmes dans les collèges encadrement et fonctions commerciales sont un des axes prioritaires de l'entreprise. A ce jour, le nombre de salariés reconnus cotorep a été multiplié par 2 en 3 ans.
Votre secteur regroupe plutôt des métiers dits "masculins" quelles sont les difficultés que vous rencontrez pour féminiser le recrutement ?
Les fonctions commerciales, dans le métier du bâtiment, sont classiquement tenues par des hommes. Notre difficulté, souvent, dans le cadre du recrutement, est d'avoir des dossiers "féminins" en nombre suffisant pour faire évoluer le poids des femmes qui est inférieur à 5 % dans ces métiers du commerce itinérant.
A l'avenir, quelles seront vos priorités RH au niveau de l'égalité professionnelle ?
Notre priorité est de maintenir l'équilibre salarial qui est une réalité dans l'entreprise, de favoriser l'accès à la formation, source d'évolution, à un plus grand nombre de femmes et de faciliter l'accès des femmes et des handicapés à davantage de postes dans l'entreprise.
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