YOU Search, respecter, partager, s'engager et innover !

Présentez-nous YOU Search...
Depuis deux ans, nous avons développé les métiers techniques avec des divisions automobile-ferroviaire, maintenance industrielle, agro/chimie/pharma, métallurgie/machines spéciales, Office-supply et une dernière division BTP-Génie climatique-électrique. Au départ, nous n'étions spécialisés que sur les métiers de la supply (ADV, ACHAT, logistique et de la finance-comptabilité.

Si nous avons une forte implantation au Nord de paris, nous travaillons également avec des clients partout en France et pour une faible part à l'international. Aujourd'hui, nous souhaitons grandir en ayant une présence aussi forte à Paris. Depuis le mois de janvier nous assurons en plus des missions de recrutement en CDD et CDI des missions d'intérim spécialisées et venons de lancer l'activité Bilan de compétences et Outplacement qui est gérée par une psychologue du travail expérimentée.

Désormais, nous sommes capables de proposer toutes sortes de services à un candidat qui franchit nos portes. Une personne qui souhaite donner un nouvel élan à sa carrière pourra le faire chez nous et nous pourrons mettre à sa disposition les offres d'emploi du cabinet de recrutement et les conseils des consultants spécialisés. Ce lien fort entre le cabinet de recrutement et l'activité outplacement / bilan est un plus apporté aux candidats et aux entreprises par nos réseaux et le conseil des consultants qui vivent tous les jours le terrain.

Comment sélectionnez-vous les bons candidats ?
Il n'y a pas de bons ni de mauvais candidats pour nous. Candidats et clients restent nos deux patrons : c'est pour eux que nous affirmons le respect que nous leur témoignons, que nous partageons notre réussite, que nous travaillons tous les jours avec engagement et que nous innovons. Nous connaissons aussi très bien les métiers que nous proposons aux candidats. Notre processus de recrutement est également différent : nous privilégions le nombre de candidats via des entretiens courts mais pertinents plutôt que des entretiens longs. Nous avons des outils permettant de réaliser des tests de personnalité ou technique et nous prenons systématiquement des prises de références. Dans tous les cas, il nous semble important de voir tous les bons profils afin de proposer au final les plus adaptés au besoin de nos clients.

Un dernier atout propre à YOU Search est d'affirmer que notre métier reste de mettre l'individu en situation de réussite nos candidats pas de leur faire passer un casting. Un candidat ne se résume pas à sa technique et son expérience, le savoir être et la motivation sont essentiels.