Marché de l'emploi

1000 postes à pourvoir dans l’open source en 2017

Par Rozenn Perrichot | Publié le 30/11/2016

L'ensemble des acteurs full open source et LL (logiciels libres) envisagent de créer environ 1000 postes pour 2017.

A l’occasion du Paris Open Source Summit 2016, le CNLL (Union des entreprises du logiciel libre et de l'open source en France) a réalisé une enquête auprès des « pure players » du logiciel libre et de l’open source en France. Un secteur d’activité en grande forme puisque la croissance du chiffre d’affaire des entreprises a été de l’ordre de +15% entre 2015 et 2016. Une croissance qui devrait se prolonger en 2017 et qui progresse 6 fois plus vite que l'ensemble du secteur du numérique (chiffres Syntec Numérique). « C'est une bonne nouvelle pour notre filière qui voit se renforcer à la fois en nombre d'entreprises et qui voit aussi ses Start-Up, PME et ETI se renforcer en taille » s’est réjouie le CNLL.

+25% des effectifs en 2017

Les entreprises interrogées pour l’enquête anticipent une forte augmentation de leurs effectifs : +25% en 2017. Cela représentera environ 1000 postes créés et à pourvoir auprès des acteurs full open source et LL. Concernant le profil de ces entreprises, le CNLL révèle qu’il s’agit pour la majorité d’entre elles d’entreprises de petite taille, se divisant approximativement en 2/3 de sociétés de services (ESN), et 1/3 d’éditeurs de logiciels open source.

Des jeunes diplômés de niveau master ou ingénieur

Elles recherchent majoritairement (72%) des diplômés de niveau master ou ingénieur, et recrutent à part sensiblement égales des jeunes diplômés, des personnes déjà en poste, et des personnes en alternance ou en POE. Plus concrètement, selon l’enquête, si les entreprises concernées misent pour 1/3 sur des recrutements d'ingénieurs ou techniciens confirmés (en poste), elles misent également pour plus de 50% sur des jeunes sortis de l'enseignement supérieur, privilégiant, comme on peut s’y attendre, les écoles d’ingénieurs (35%) et les cursus universitaires (25%). Mais pour faire face à la pénurie de compétences, les entreprises jouent la carte de la diversification en sollicitant les filières de formation initiale. « Nous avons un bloc de plus de 50% composé de l'Enseignement Supérieur « traditionnel » et un bloc plus disparate de cursus de formations plus spécialisées par métiers et technologies (Web, 42, Simplon,…) » peut-on lire dans le rapport, qui fait état d’une attente forte de cursus spécifiques au LL et Open Source (avec l'apparition notamment de l'Open Source School en 2016). A noter aussi le taux relativement important de POE (15%), le dispositif de reconversion de Pôle Emploi.

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Les métiers du développement : premier recruteur

Les profils les plus recherchés restent les profils de développeurs, devant les chefs de projets et les administrateurs systèmes. On voit également émerger des demandes sur des profils de data scientists (spécialistes du traitement des données), et du digital. Parmi les types de profils qui vont le plus évoluer et croître dans les prochaines années, on retrouve, assez loin devant, les métiers du développement (Front, Back, DevOps, FullStack,..) qui seront les plus recherchés en 2017. La deuxième catégorie de postes concerne globalement les métiers de la donnée puis, à égalité les métiers de l'infra (ASR,..) et de chefs de projets, les métiers du Cloud et du Digital.

Quant aux autres compétences clefs, les entreprises déclarent sélectionner les candidats sur des critères qui sont parfois spécifiques au secteur, et qui incluent notamment la participation à des projets de développement de logiciels libres, la curiosité et l’ouverture d’esprit.

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