Peu de salariés bénéficient de l'épargne salariale

Seulement trois actifs sur 10 ont un plan d'épargne salariale dans leur entreprise. Une part relativement égale à celle de 2010 (33%), révèle le dernier baromètre CSA pour le Club de l'épargne solidaire. Selon cette étude, 53% des salariés "bénéficiant de l'épargne salariale ont investi dans les dispositifs de leur entreprise au cours des 12 derniers mois". Et en moyenne, ils y ont versé 12% de leur salaire net. Les bénéficiaires de tels plans ont majoritairement investi dans un plan d'épargne entreprise (64%), la moitié dans l'actionnariat salarié et 35% dans un plan d'épargne pour la retraite collective (Perco). 

Face à la crise, 41% des salariés envisagent "une évolution de leur épargne globale", indique le baromètre. Difficile de comprendre leur motivation mais plus de 20% d'entre eux épargneront plus, quand 18% réduiront leur épargne.

Epargner en vue de la retraite
Globalement (55%), les salariés sont satisfaits des performances financières des dispositifs d'épargne salariale. Et la qualité de la gestion du compte est largement plébiscitée (83%). Interrogés sur la finalité de ces plans, les Français vont en majorité les utiliser comme un complément de revenus pour leur retraite (48%), puis comme d'un capital en vue de grosses dépenses (35%). Arrivent ensuite l'acquisition d'une résidence principale (21%) et la constitution d'un capital pour faire face à la dépendance (15%).

L'épargne salariale un facteur d'attachement à l'entreprise
La bonne image d'une société passe aussi par ses plans d'épargne. Selon le baromètre, pour 82% des investisseurs l'épargne salariale traduit la responsabilité sociale de l'entreprise et pour 79% sa performance. Ces dispositifs jouent aussi sur l'attachement à l'entreprise. Mieux, les salariés bénéficiant de plans d'épargne salariale sont aussi les plus capables de parler des perspectives de développement de leur entreprise. Et 85% des personnes ayant investi dans un tel plan recommanderaient leur entreprise à un proche, contre 66% pour l'ensemble de la population. Une bonne façon d'impliquer ses salariés dans son entreprise...