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Marché de l'emploi

58% des salariés de l’Ouest sont attachés à leur région

Par Priscilla Gout | Publié le 04/05/2015

Selon une étude Page Personnel et Michael Page menée en partenariat avec RegionsJob, les salariés de l’Ouest de la France montre un fort attachement à leur région puisque 58% d'entre souhaitent y rester.  L’Ouest est la deuxième région la plus attractive pour les salariés français.

Près de 3 salariés de la région Ouest - Basse-Normandie, Bretagne, Pays de la Loire ou Poitou-Charentes - sur 5 déclarent vouloir rester y vivre selon l'enquête Michael Page/RegionsJob.  Il faut dire que 71% des salariés de l'Ouest sont originaires de la région, 46% y ont toujours vécu et 25% de ceux qui ont quitté la région y sont finalement revenu.

Aussi attractive que le Sud pour la qualité de vie

Avec 36% des salariés français prêts à s'y installer, la région Ouest est la seconde région la plus attractive en France, derrière le Sud-Ouest et à égalité avec le Rhône-Alpes et la région PACA. La qualité de vie est un point fort de l'endroit pour 84% des répondants qui en sont originaires et cité en raison principale de s'y installer pour 35% des salariés français d'ailleurs, au même titre qu'une opportunité professionnelle. Le cadre de vie et le climat sont cités par 61% des salariés.

Un dynamisme économique appréciable

Mais c'est aussi le dynamisme économique de la région qui attire. « Le bassin d’emploi de l’Ouest de la France est composé d’un tissu de PME et de groupes couvrant tous les secteurs d’activité. Un secteur industriel performant côtoie un secteur tertiaire en fort développement. La région Ouest propose également de fortes opportunités pour développer son entreprise, ainsi qu’un potentiel important pour les NTIC, la biotechnologie et l’innovation », explique Nicolas Carydis, Manager Exécutif Senior Michael Page.

47% des cadres venus s’installer dans la région justifient leur choix par une opportunité professionnelle.  « L’Ouest attire traditionnellement les cadres par sa qualité de vie. Mais la région a d’autres atouts à faire valoir : un tissu économique dense avec beaucoup de PME et d’entreprises familiales, des bassins d’emploi avec des activités historiques comme l’aéronautique et la construction navale autour de Nantes et Saint-Nazaire, l’agroalimentaire en Bretagne, ainsi qu’une orientation high-tech et Telecom à Rennes qui prend un nouvel essor avec la dynamique de la French Tech autour de ses start-up » analyse Céline Cirou Responsable régionale Ouest de RegionsJob.

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> Etude réalisée en ligne du 27 juin au 29 juillet 2014 et complétée par 6 414 répondants en France Métropolitaine. Consultez les résultats de l'enquête.

-Photo Shutterstock- Nantes, rue de la Baclerie, 2014.

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