Entreprises qui recrutent

Logica souhaite faire connaître ses métiers aux jeunes diplômés

Par • Publié le 9 mars 2012 à 09:50 • Modifié le 5 février 2015

Logica est partenaire du 4ème Challenge du Monde des Grandes Ecoles et des Universités (CDMGE). 60% des 1500 postes à pourvoir en 2012 au sein de cette société sont en effet destinés à des profils débutants. La participation à cet événement sportif, ainsi que la politique de Relations Ecoles, permet d'aller à la rencontre des étudiants pour les informer sur les possibilités de carrières. Entretien avec Dominique Dervieux, Directrice Adjointe du Recrutement et Responsable des Relations Ecoles.

Quelle est l'activité de Logica ?

Logica est une entreprise de services en business et technologies. Elle réunit 41.000 collaborateurs dans le monde, dont 9200 en France. Notre activité est organisée autour de 3 métiers : le conseil en management, avec notre cabinet de consil, Logica Business Consulting ; l'intégration de technologies ; et l'externalisation. Nous accompagnons les grandes entreprises européennes pour les aider dans la transformation de leur métier.

Sur quels types de projets sont amenés à travailler les collaborateurs de Logica ?

Nous intervenons dans tous les secteurs d'activité et nos clients sont les grands du CAC40.Nos équipes travaillent sur des projets e-commerce pour un géant du luxe, sur des applications dans le domaine de l'industrie aéronautique, la distribution, le transport...

Combien de personnes vont être recrutées par Logica cette année ?

Notre ambition pour 2012, c'est d'intégrer plus de 1500 nouveaux collaborateurs dans toutes nos équipes réparties sur 22 villes en France. 60% de ces embauches concernent des jeunes diplômés, en majorité ceux qui ont réalisé un stage de fin d'études chez Logica. Nous avons donc aussi une grande campagne pour intégrer au moins 900 stagiaires en fin d'études, en année de césure ou en stage de deuxième année d'études d'ingénieur qui peuvent se prolonger l'année d'après en alternance. Notre politique d'intégration de stagiaires aboutit en général à au moins 70% de recrutement en CDI.

Pour l'alternance quels sont les métiers concernés ?

Nous sommes en train de déployer cette politique d'alternance, sous forme de contrats d'apprentissage ou de professionnalisation. Nous développons aussi le VIE (Volontariat international en entreprise).

Nous travaillons sur les projets les plus adaptés, de type réengagement ou tierce maintenance applicative qui sont gérés par de grandes équipes. C'est un de nos projets pour 2012 de pouvoir déployer l'alternance sur l'ensemble de nos métiers.

Pour aller à la rencontre des étudiants, vous travaillez avec les principales écoles ?

Depuis longtemps nous développons une politique de relations écoles basée sur la proximité. Nous souhaitons en effet rencontrer les étudiants, leur faire découvrir nos métiers, notre culture et notre manière de travailler. Nous signons des partenariats avec les associations d'écoles pour les aider dans l'organisation d'événements étudiants. Nous allons à la rencontre des étudiants lors de petits-déjeuners, de tables-rondes animées par nos collaborateurs et nos chargés de recrutement proposent des simulations d'entretiens afin de conseiller les étudiants. Toutes ces actions visent à être en proximité avec les étudiants afin de leur faire bénéficier de l'expérience de nos collaborateurs. Nous travaillons également avec les administrations pour des approches plus pédagogiques sous la forme d'interventions dans les cursus.

Vous êtes également partenaire de la Croisée des Talents...

Effectivement nous sommes associés depuis quatre ans avec une association de l'école EDHEC pour organiser cet événement. L'édition de cette année vient de se dérouler à Deauville les 2 et 3 mars. C'est une compétition de management qui se déroule sur 2 jours. A l'issue des épreuves qui réunissent 400 étudiants, le meilleur talent remporte une voiture. Nous sommes parrains de la première épreuve de négociation qui permet aux participants de travailler sur des cas auxquels nos consultants pourraient être confrontés. Sébastien Durand, Directeur Général Adjoint de Logica Business Consulting, prodigue ses conseils de professionnel lors d'une restitution d'une négociation filmée.

Vous participer aussi au Challenge du Monde des Grandes Ecoles et des Universités au mois de juin prochain au Stade Charléty...

Oui le Challenge intervient naturellement dans notre politique de relations-écoles, nous sommes partenaire historique depuis sa création. C'est toujours un événement enthousiasmant pour nous. En effet, nous avons toujours besoin de développer notre marque employeur et notre notoriété auprès des étudiants. Nous sommes un employeur de référence, mais notre secteur est mal connu des étudiants. L'objectif de notre présence sur le Challenge est de leur faire découvrir notre univers. Les jeunes baignent dans la technologie et ils aiment ça. Nous sommes là pour leur faire comprendre que Logica est au coeur de leur quotidien. Le 2 juin, près de 100 collaborateurs seront mobilisés pour profiter de cette belle journée avec les étudiants.

L'objectif c'est de communiquer sur votre secteur d'activité ?

Le premier objectif c'est effectivement de les rencontrer, leur expliquer comment nous travaillons sur tous les secteurs d'activités. Le deuxième objectif, dans le cadre du forum des métiers, c'est de rencontrer aussi de manière professionnelle les étudiants. Certains sont curieux de faire notre connaissance, d'autres sont à la recherche de leur stage de fin d'études pour l'année prochaine, d'autres sont peut-être déjà en quête d'un premier poste en CDI pour le mois de juin. Nous avons des opportunités pour chacun d'entre eux.

Comment participerez-vous le 2 juin ?

Certains de nos collaborateurs sont déjà prêts, que ce soit pour participer aux épreuves sportives elles-mêmes, pour soutenir des équipes d'étudiants ou pour participer au forum et répondre aux questions. Une centaine de collaborateurs sera mobilisée pour partager ce moment-fort de convivialité sportive.

Sur la question de la diversité, nous participerons aussi à la sensibilisation autour du handicap pendant le CDMGE. Toute l'équipe de notre Mission Emploi Handicap sera présente. Nous espérons que nos différentes actions donneront envie aux étudiants de nous rejoindre.

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