Le Groupe Atlantic affirme sa solidité et sa pérennité

Pouvez-vous nous présenter en quelques mots le Groupe Atlantic ?

Le Groupe Atlantic est devenu en 30 ans le leader incontesté du confort thermique. Aujourd'hui, avec 2700 collaborateurs et des activités en chauffage électrique, chaudière, chauffe eau, climatisation et ventilation, il confirme sa place d'acteur majeur. L'activité industrielle du Groupe est répartie sur plusieurs sites aussi bien en France qu'à l'international (Suisse, Egypte...). L'organisation commerciale qui évolue rapidement, compte aujourd'hui 3 directions commerciales France et six filiales commerciales implantées à l'étranger.

Combien de commerciaux envisagez-vous de recruter en 2007 ?

Sur le mois de janvier 2007, nous souhaitons recruter plus d'une vingtaine de commerciaux, dont les 2/3 correspondent à des créations de postes. Dans un contexte de marchés en pleine évolution, le Groupe Atlantic souhaite tout naturellement renforcer ses équipes en force de vente.

Quels sont les profils et les qualités que vous privilégiez pour les postes commerciaux ?

Nous recherchons des profils à dominante commerciale ou technico-commerciale, notamment dans les domaines du thermique et génie climatique. Mais nous intégrons, avant tout, des collaborateurs avec lesquels nous souhaitons travailler sur le long terme. Offrir des opportunités de carrière, permettre à chacun d'évoluer en France ou à l'international, sont des notions essentielles pour nous. Nous recherchons des gens simples, engagés, qui partagent notre esprit d'innovation et notre culture client, des gens sérieux... mais qui ne se prennent pas au sérieux.

Sur quelles régions en particulier souhaitez-vous développer votre force commerciale ?

Aujourd'hui présents sur tout le territoire national, nous ne privilégions pas une région plutôt qu'une autre. Notre développement futur s'inscrit plutôt en terme d'activités. Nous sommes attentifs aux opportunités et aux nouveaux besoins des utilisateurs. Sur le plan international, après une première phase de développement en Europe de l'Ouest, nous nous tournons en particulier vers l'Europe Orientale, le Proche et Moyen-Orient.

Comment se passe l'intégration des nouveaux embauchés sur les différents sites ?

La phase d'intégration est primordiale pour le Groupe Atlantic car elle conditionne la réussite du recrutement et prépare l'avenir des nouveaux embauchés sur le long terme. Nous avons à coeur d'appliquer, quels que soient les sites, un vrai processus d'intégration : l'accueil au sein de l'entreprise avec la découverte de l'ensemble des activités du Groupe, puis l'accueil au poste avec un parcours de formation technique et terrain et enfin, 2 bilans, l'un validant la période d'essai et le deuxième environ 10 mois après l'embauche pour clôturer l'intégration. Cette période d'intégration est importante car il est plus facile de travailler et d'être impliqué au quotidien dans une entreprise qui nous correspond. Nos commerciaux doivent ainsi être parfaitement accueillis pour apporter, dès la première année, toute leur créativité et leur enthousiasme à nos clients.

Quels sont les projets de développement pour 2007 ?

Nous avons une vision très précise des nouveaux défis à relever pour 2007 : faire face aux enjeux énergétiques et promouvoir l'innovation. Ce sont les énergies renouvelables qui viendront renforcer notre offre clients et notre diversification stratégique : chauffe eau solaire, pompe à chaleur, chaudières bois... Nos équipes commerciales nous accompagnent ainsi tous les jours pour relever ces défis.

Pouvez-vous nous en dire plus sur les valeurs du Groupe Atlantic ?

En mai dernier, nous avons justement interrogé l'ensemble de nos collaborateurs pour connaître leur satisfaction au travail. Et à la question : quelles sont les valeurs les plus présentes dans le Groupe et que vous partagez ? Ils ont exprimé leur attachement pour : la qualité, le respect des personnes et l'esprit d'équipe.