Le Crédit Agricole de Lorraine recrute des conseillers commerciaux

Comment est organisée la Caisse régionale du Crédit Agricole de Lorraine ?

La Caisse Régionale du Crédit Agricole de Lorraine est présente sur 3 départements : la Moselle, la Meuse et la Meurthe et Moselle. Des métiers riches et variés sont proposés à travers ses 130 points de vente, 11 Centres d'affaires, 3 Agences Entreprises, un pôle banque privée, un pôle collectivités et professionnels de l’immobilier, et un service de banque en ligne.

Le Crédit Agricole de Lorraine est un partenaire de premier plan dans le financement des projets et des besoins des acteurs de l’économie locale. L’épargne confiée par nos clients est consacrée aux financements locaux et contribue au développement de notre territoire.

Plus de 1300 collaborateurs travaillent à la satisfaction d'une clientèle de particuliers, de professionnels, d’agriculteurs, d'entreprises et de collectivités publiques en respectant des valeurs de proximité, de solidarité et de responsabilité.

Quels sont les métiers sur lesquels vous recrutez aujourd’hui ?

Nous recrutons en majorité sur des métiers commerciaux et notamment de conseillers clientèles, de conseillers financiers ainsi que des conseillers et chargés d’affaires agricoles.

Quels profils vous intéressent ?

Nous recherchons des candidats ayant un sens marqué de la relation client pour les métiers de vente et conseils auprès d'une clientèle de particuliers, de professionnels et d'entreprises. Nous privilégions des diplômés Bac+3 / Bac+5 ayant déjà validé une première expérience commerciale ou qui, lors de leurs études, ont réalisé une alternance ou des stages significatifs en milieu bancaire.

Nous sommes également intéressés par des profils ayant validé un Bac+2 et qui ont des expériences significatives dans le domaine commercial. Au-delà du diplôme, c'est avant tout des talents qui désirent évoluer dans une entreprise où la satisfaction client est une priorité que nous recherchons.

Comment se projeter au sein du Crédit Agricole de Lorraine ?

La formation et l’accompagnement permettent à chaque collaborateur de monter progressivement en compétences dans son métier. L’intégration est un axe majeur de notre politique RH, nous y consacrons chaque année entre 5% et 6% de notre masse salariale. Nous procédons ainsi à plus de 300 mobilités professionnelles dont plus de 250 promotions tous les ans. De même, la formation assurée aux collaborateurs représente 37h/ an par salarié chaque année.

Nous proposons de réelles perspectives de carrière au sein du Crédit Agricole de Lorraine : les nombreux métiers et fonctions proposés au sein de notre Caisse régionale vous offrent, à différents stades de votre carrière, des opportunités d’évolution concrètes vers de nouvelles fonctions.

Pourquoi intégrer le Crédit Agricole de Lorraine ?

En rejoignant le Crédit Agricole, les collaborateurs intègrent un groupe comptant 140.000 collaborateurs à travers le monde. Le groupe se transforme aujourd’hui. Avec la numérisation des outils et les nouveaux besoins des clients, le secteur bancaire offre de nouveaux débouchés et défis et donc de nombreuses possibilités de carrière.

Notre positionnement en caisses régionales garantit également de travailler dans une structure à taille humaine. C’est pourquoi, nous recherchons des personnes à potentiel et prêtes à s’investir durablement.