Entreprises qui recrutent

La politique stagiaires chez Manitou

Par • Publié le 7 décembre 2009 à 10:36 • Modifié le 5 février 2015

Manitou, Leader Mondial de la manutention tout terrain, basé à Ancenis (44), nous a accordé une interview sur sa politique en matière de stages.

Avant d'évoquer les principaux aspects de votre politique en matière de stages, pouvez-vous présenter Manitou en quelques mots.
Manitou est une société française basée principalement dans l'ouest de la France, à vocation internationale. En 2010, Manitou a réalisé un chiffre d'affaires de 838 millions d'euros. Notre "business model" repose sur trois métiers clés : concepteur - assembleur - distributeur.

Avez-vous l'habitude de prendre des stagiaires ?
Cela fait partie de la culture Manitou que d'accueillir des stagiaires. La taille de l'entreprise, la diversité des métiers et des projets favorisent cette formule.

Vous parlez de diversité, pouvez vous nous donner quelques exemples ?
Au-delà des exemples, ce qu'il faut retenir est que nous accueillons des stagiaires dans quasiment tous les métiers sur nos différents sites. Pêle-mêle nous pouvons citer l'informatique, les achats, la conception, le marketing, la logistique, la production, la qualité, les méthodes, les finances, les ressources humaines, la communication, le juridique, la maintenance, la prévention des risques, et la liste n'est pas exhaustive.

Quels sont les profils recherchés ?
Outre la formation, qui s'échelonne du CAP au Bac +5, nous recherchons des personnalités qui ont le goût du travail en équipe et des projets. Pour les profils Bac +2 et +, nous recherchons une réelle capacité à travailler en autonomie et en mode projet, à se mobiliser rapidement avec le souci des objectifs et des clients, internes et externes.

Quelles sont les modalités ?
Les durées sont fonction du niveau d'études ; nous favorisons les stages longs de fin d'études pour les bac +5. Par ailleurs, les stagiaires bénéficient d'un environnement porteur :

- humain (nous sommes très sensibles à l'accompagnement du stagiaire pendant sa période chez nous) ;

- Qualifiant (il est important que le sujet confié soit en lien avec les problématiques concrètes de l'entreprise, ainsi le stagiaire grandit en étant confronté aux problèmes opérationnels) ;

- Matériel (cadre de travail, restaurant d'entreprise, gratification).

Un petit mot de conclusion ?
Un stagiaire est considéré comme un collaborateur, nous apportons le même soin à son recrutement, son intégration et son accompagnement : nombre de nos collaborateurs permanents, ont commencé leur parcours par un stage.

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