Entreprises qui recrutent

Job dating « Become Proservia » à Rennes et Nantes

Par Priscilla Gout • Publié le 1 octobre 2015 à 11:43

Techniciens, administrateurs, ingénieurs informatiques… Proservia recrute 250 collaborateurs d’ici fin 2015 et invite les candidats à rencontrer ses équipes le 23 septembre à Rennes et le 13 octobre à Nantes.

Proservia annonce 250 embauches dans toute la France d’ici fin 2015 et organise des rencontres « jobdating » le 23 septembre à Rennes et le 13 octobre à Nantes afin de dénicher ses futurs talents.

Les soirées "Become Proservia" sont l'occasion d'une prise de contact informelle et permettent de donner leur chance à tous les talents. Cette formule s’inscrit dans une démarche de proximité durant laquelle les candidats pourront découvrir les métiers de Proservia mais également les possibilités d’évolutions de carrière, de formation ainsi que les missions et projets pour lesquels les équipes RH, commerciales et techniques recrutent.

« Exit la lettre de motivation et son formalisme, ce qui compte avant tout, c’est votre personnalité et votre motivation ! »

Sur la Bretagne, Proservia recherche prioritairement les profils suivants : Technicien helpdesk (H/F), Technicien réseaux et télécom (H/F), Technicien tests et validation (H/F), Technicien d'exploitation (H/F), Coordinateur de Projet (H/F), Administrateur poste de travail confirmé (H/F), Analystes d'exploitation UNIX (H/F), Administrateur VMware / CITRIX (H/F), Ingénieur systèmes Microsoft (H/F)…

Sur la Loire Atlantique, Proservia recherche prioritairement les profils suivants : Technicien helpdesk (H/F), Technicien réseaux et télécom (H/F), Intégrateur systèmes (H/F), Intégrateur d’exploitation (H/F), Analyste d’exploitation MVS (H/F), Analyste d'exploitation Unix (H/F), DBA Oracle (H/F), Ingénieur Sécurité (H/F), Architecte systèmes et réseaux (H/F) …

Des postes disponibles en CDI, mais également en Contrat Première Chance. « S’adressant aux débutants peu ou non qualifiés, le Contrat Première Chance - qui se concrétise par un CDI et un cursus de formation adapté aux besoins de nos métiers - demeure un levier résolument efficace pour recruter, former mais aussi fidéliser les nouveaux talents de Proservia, et faire face à la pénurie de compétences que nous rencontrons sur le marché », précise Gaël Riou, Directeur des Ressources Humaines chez Proservia ManpowerGroup Solutions.

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