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Groupama : 2000 recrutements en CDI chaque année

Par Flavien Chantrel | Publié le 13/06/2008 - Mis à jour le 05/02/2015

Le groupe Groupama recrute chaque année plus de 2000 collaborateurs, en majorité pour des postes commerciaux. Au total, le groupe emploie plus de 37500 collaborateurs au service de 11 millions de clients. Ségolène Goust, Responsable marque employeur, détaille les profils recherchés par la 1ère mutuelle de France.

Combien de postes sont à pourvoir dans le Groupe Groupama ?

Le Groupe Groupama c'est 2000 recrutements en CDI par an. Nous recrutons prioritairement des commerciaux, pour le compte des 5 réseaux de distribution en France, à la fois pour la marque Groupama et pour la marque Gan, et des managers commerciaux. Ils représentent 63% des recrutements depuis 2/3 ans environ.

Nous recrutons également des conseillers et gestionnaires en assurance et banque pour les centres de relation clientèle par téléphone qui assurent des fonctions d'accueil, de SAV et de vente. Enfin, nous recherchons aussi des profils de chargés d'études ou d'experts en marketing, pilotage (actuariat, contrôle de gestion), gestion financière ou informatique.

Dans quelles régions avez-vous le plus de besoins ?

En termes de répartition géographique, le groupe réalise environ 75% de ses recrutements en régions et 25% sur Paris et l'Ile-de-France.

Combien de postes sont ouverts aux jeunes diplômés ?

Les Jeunes Diplômés représentent 20 à 25% des recrutements du Groupe donc entre 400 et 500 collaborateurs débutants ou ayant une première expérience chaque année. 75% à 80% sont des profils plus expérimentés. Les bac +2/3 sont des cibles importantes pour le Groupe et notamment sur les profils commerciaux.

Quels sont les atouts de Groupama pour séduire les candidats ?

La force d'un grand groupe et des entreprises à taille humaine. Cette double dimension permet de privilégier l'humain avec une gestion personnalisée des collaborateurs, un management de proximité et une priorité aux parcours d'intégration, de formation et d'évolution professionnelle. Chaque collaborateur peut alors évoluer au sein de son entreprise tout en bénéficiant des avantages liés à l'appartenance à un grand Groupe qui développe une politique ressources humaines fondée sur l'engagement et la responsabilité.

Le groupe s'engage particulièrement auprès de ses collaborateurs pour les accompagner tout au long de leurs parcours professionnel mais également au-delà en leur proposant un projet social et humain de qualité.

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