DCS Easyware recrute dans l'Est

Pouvez-vous présenter votre société ?
DCS Easyware s'est implanté dans les années 70 dans la région Lyonnaise où se trouve toujours son siège social. Depuis 1990, nous sommes devenus une société de services en ingénierie informatique (SSII) à part entière, en nous spécialisant dans les prestations de service à forte valeur ajoutée dans les domaines de l'infrastructure systèmes et réseaux.
Aujourd'hui nous comptons 400 consultants experts dans les métiers de la production et de l'infrastructure systèmes et réseaux, que DCS propose à ses clients grands comptes nationaux et internationaux (banques, assurances, constructeurs informatiques, grande distribution) ainsi qu'une large gamme de solutions innovantes. Notre structure est basée sur un réseau national de 5 agences (Strasbourg, Paris, Lyon, Aix-Marseille, Nantes) afin d'être proche de ses clients et de ses collaborateurs.

Vous procédez à un redéploiement de votre activité en Alsace ?
Nous sommes présents en Alsace depuis plus de 10 ans, avec une activité inconstante suivant les années. Nous avons eu une opportunité pour la mise en place d'un nouveau contrat pour un de nos clients grand compte. Nous sommes donc en train de recruter une équipe de 12 personnes en CDI sur Strasbourg, qui doit débuter au mois de juin. Nous souhaitons à partir de ce projet redévelopper notre agence.

Quels sont les recrutements en cours pour cette mission ?
Nous recrutons des administrateurs de plateformes web, intégrateurs d'applications et chefs de projet. Ce sont des postes qui restent dans notre coeur de métier. Ces postes, chez un client international de premier plan, représente un vrai challenge et un tremplin certain pour des candidats de valeur, motivés et autonomes. Nos recrutements vont donc concerner différents niveaux de formation du Bac+2 au Bac+5, et tous les niveaux d'expérience, du débutant que nous formons, au senior. La diversité reste un maitre mot chez DCS.

Comment se passe l'intégration des collaborateurs ?
Sur ce projet, tous les collaborateurs qui seront intégrés vont bénéficier d'une période de formation initiale de six semaines minimum. Nous avons un plan de formation et de transfert de compétences avec une équipe qui est déjà en place. Cette formation va donc être sur le terrain.
Nous déploierons également des formations supplémentaires, spécifiques, où nous envoyons nos collaborateurs en formation plusieurs jours sur un outil précis. Nous nous appuyons ainsi sur un budget de formation 5 fois supérieur à l'obligation légale, pour faire évoluer constamment nos collaborateurs et les amener à progresser sur le plan technique ou à occuper des fonctions à dominante managériale.

Quelles sont les possibilités d'évolution chez DCS ?
Il y a des possibilités d'évolution sur la Région, soit à travers le compte sur lequel le collaborateur est positionné, soit chez un autre client. Il est également possible d'évoluer au niveau national; plus la personne est mobile, plus elle pourra avoir des opportunités intéressantes. Nous partons du principe que si nous recrutons de bons éléments qui répondent à nos valeurs, nous sommes tout à fait à même de les faire évoluer et de vouloir les garder au sein de notre structure. Nous mettons donc en oeuvre tout ce qui est possible pour les garder et les faire évoluer.

Quels sont les avantages à travailler chez DCS ?
Nous travaillons chaque jour à valoriser notre secteur professionnel par notre processus de recrutement et d'intégration. Cela porte ces fruits car aujourd'hui DCS est perçue comme différente des autres SSII. L'avantage de notre structure est la proximité de l'encadrement avec nos collaborateurs, avec un réel suivi de leurs missions. Nous sommes une entreprise à taille humaine avec une stabilité financière. Nous pouvons proposer à nos futurs collaborateurs des postes riches techniquement, dans des environnements multiples et complexes, sans avoir à quitter leur région.