Compta-finance : un marché dynamique pour les candidats
Par Guirec Gombert | Publié le 08/02/2013 - Mis à jour le 05/02/2015Le marché de l'emploi des fonctions comptables et financières est-il favorable aux candidats ? Quels sont les critères qui favorisent leur fidélité à une entreprise ? Ces questions, le cabinet Fed Finance les a posées à plus de 2.000 candidats en France.
L'étude "Attirer, rémunérer, fidéliser : Recrutement des fonctions comptables et financières" a été menée par le cabinet Fed Finance dans les régions Ouest, Ile-de-France, Rhône-Alpes et Nord-Pas-de-Calais. Il en ressort que pour 62% des candidats interrogés, ce marché de l'emploi est dynamique. Mais avec des nuances de taille, selon les régions. Ainsi, les candidats sont plus confiants en Ile-de-France (73%) que dans la région Ouest (44%). Mais globalement, "le marché est resté stable en 2012 en termes de nombres d'offres d'emploi, alors que le nombre de candidats en comptabilité/finance sur le marché est toujours insuffisant. Ces tendances se confirment d'ailleurs en ce début d'année 2013", explique Alexandre Tamagnaud, co-fondateur du Groupe Fed.
Salaire et évolution : des critères clés pour les candidats
Comment les entreprises peuvent-elles attirer les candidats en compta/finance ? Tout simplement en jouant sur l'aspect financier. En effet, "le salaire et les avantages arrivent en haut de la liste" des critères qui attirent le plus les candidats interrogés (74,3%). C'est particulièrement vrai en Rhône-Alpes (83%). Dans la région Ouest, les personnes sondées mettent plus volontiers en avant la situation géographique de l'entreprise (62%) que les évolutions de carrière (51%).
Pour fidéliser, jouer sur le bien-être des salariés
Autre enseignement de l'enquête menée par Fed Finance, "79% des candidats interrogés considèrent que la bonne ambiance de travail puis l'intérêt du poste occupé (78,4%) sont des critères qui les incitent à rester dans l'entreprise". La reconnaissance du travail fourni semble en revanche être un critère moins important pour les candidats (43,7%). Dans le Nord les valeurs de l'entreprise (37%) et la stabilité financière (29%) devancent également les attentes des candidats basés dans les autres régions examinées.
En complément
Etude menée entre février et décembre 2012 auprès de 2091 professionnels de la comptabilité/finance en poste ou en recherche de poste.
Plus d'actualités sur marché de l'emploi
- Marché de l'emploi Quels sont les pays européens champions en matière d'égalité femmes-hommes au travail ?
- Marché de l'emploi France Travail victime d'une cyberattaque : qui est concerné et quelles données ont été divulguées ?
- Marché de l'emploi Selon un rapport d'expert, l'IA ne serait peut-être pas si menaçante pour l'emploi...
- Marché de l'emploi Ce qu'on sait de la nouvelle réforme de l'assurance chômage annoncée par Gabriel Attal
Toutes les offres d'emploi
- Paris
- Lyon
- Toulouse
- Nantes
- Marseille
- Bordeaux
- Rennes
- Lille
- Strasbourg
- Montpellier
- Nice
- Aix-en-Provence
- Grenoble
- Dijon
- Annecy
- Reims
- Angers
- Tours
- Clermont-Ferrand
- Caen